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基层党组织书记要提升“九种能力”

    发布时间:2015-06-04 09:06:45    点击:
 当前,我国经济进入增速放缓、结构调整的新常态,广大煤炭企业也大都面临着变革转型的巨大压力,这给基层党建工作务实创新开展提出了新课题。面对新常态,基层党组织书记如何认识新常态、适应新常态、引领新常态,在深化改革、转型发展中充分发挥党组织和党员作用?笔者认为,应着力提升“九种能力”。

  一要提高科学决策能力。毛泽东同志曾说过,领导的任务就是两个,一是用干部,二是做决策。能做出正确的决策十分重要。要围绕公司安全生产经营中心,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,科学合理地确定工作重点,掌握工作主动权。要用辩证的方法思考问题,凡事一分为二,既要看到机遇、又要看到挑战,既要看到成绩、又要看到差距,既要看到有利因素、又要看到不利因素,既要看到积极一面、又要看到消极一面,确保决策科学正确。要从事物的外表抓住本质,对复杂事物和各种矛盾进行具体分析,判断是非、权衡利弊、及时决策,从不同意见中归纳整理形成最佳意见,做出决断。

  二要提高组织协调能力。要善于团结协调,搞好“将相和”,唱好“群英会”,使班子成员主动做到互相支持不争权、互相信任不怀疑、互相尊重不刁难、互相补台不拆台、互相配合不推诿、互相通气不闭塞,努力创造一个团结和谐、心情舒畅的小环境,使所有的同志都能在大局中同心同德、同向同为。要善于凝聚骨干。任何高明的主意、周全的设想,如果没有职工的积极性,只靠书记一人是难以落实的。因此应通过自己的努力,把党员培养成工作骨干,把骨干培养成最优秀的成员,培养成党员,凝聚起一支有德、有才,推得动、叫得应、打得响的骨干队伍。

  三要提高贯彻执行能力。在当前深化改革、转型发展的新形势下,党支部书记不仅要有较高的政策水平,还要有较强的贯彻执行能力,保证党的方针政策和上级组织的各项部署落到实处。缺少执行力,再好的蓝图也会在展望中落空,再小的困难也会令人却步,再豪迈的激情也会在等待中退却。执行就要态度坚决,对待政策要有严肃认真的态度,不能采取马马虎虎、敷衍搪塞的态度,也不能采取断章取义、各取所需、有利就用、无利就不用的实用主义态度,坚决维护党组织的权威。执行就要行动迅速,做到“准中求稳,稳中求快”,做到学习快、传达快、部署快、落实快。执行就要方法灵活,既要坚持政策的原则性,又要坚持方法的灵活性,增强吸引力、感染力、向心力。执行就要思路新颖,善于创造性地执行政策,树立新思维,提出新方案,发现新问题,总结新经验,决不能墨守成规、不思进取、固步自封。

  四要提高开拓创新能力。党支部书记应当善于根据千变万化的实际情况,把党的路线方针政策、上级组织的部署要求与本单位具体实际结合起来,主动进行探索,积极寻求新突破,创造性地开展工作。要带头解放思想,转变观念,积极进取,不争一时一事之利,确立更高的发展定位,树立更高的竞争标杆,以争创一流的精神,真情干事,激情干事,解决好“想不想”开拓创新的问题。要增强争先意识,敢出新,敢争先,研究新问题,探索新路子,解决好“敢不敢”开拓创新的问题。要树立百折不挠、坚忍不拔、勇于实践、顽强拼搏的精神,勇于在实践中探索前进。要善于把握时代发展要求和事物发展的客观规律,从实际出发,从增强科学判断、科学决策、科学执行的能力入手,提高开拓创新的能力,解决好“能不能”开拓创新的问题。

  五要提高灵活激励能力。要做好物质激励,注重数量适当、拉开档次、机会均等、与质量效益挂钩,通过满足个人物质利益的需求,来调动职工积极性。要做好精神激励,通过满足职工的精神需求,激发职工的工作热情,提高工作积极性,为实现企业目标努力工作。要做好情感激励,就是通过良好的感情关系,激励人的士气,从而达到提高工作热情的目的。在运用情感激励时,一方面要帮助被激励者创造团结、和谐的人际关系和环境,另一方面要对被激励者热情关怀,真诚相见,以心换心,对他们的成绩给予充分的肯定,对他们的困难给予热情的帮助,形成各尽所能、人尽其才、才尽其用、各得其所的局面,最大限度调动起干部职工的积极性、主动性和创造性,齐心协力推动企业平稳健康发展。

  六是提高务实求效能力。务实求效要求我们重工作,重实效,重业绩,不重嘴巴,不重花拳绣腿,不重表面文章。党支部书记是基层党组织带头人,一定要带头务实,率先求效,以自己的行动影响、带动和激励广大共产党员和身边的职工群众,抓好党建带团建、带工建、带妇建工作,形成共同的价值取向。

  七是提高宣传动员力。在革命战争时期,每当要打硬仗的时候,军队的政委、指导员总是先召开动员会,为战士打气助威,形成一股士气,就会有效提升军队的战斗力。作为党支部书记,就要切实从凝心聚力出发开展工作。要自觉把自己摆进去,使自己的心劲首先提起来,和职工融合在一起,而不应高高在上,游离其外。要换位思考,深度思考职工在想什么,有什么心事,有什么问题,有什么要求,要换位思考“我是职工我怎么想”、“我是职工,你的话能打动我吗?”要激活载体,充分发挥支部工作优势,宣传教育的优势,灵活各种载体和形式,营造声势、营造氛围。

  八要提高持久学习力。要把学习作为党员干部、党组织的重要工作、重要责任,实现学习的制度化、机制化、长期化,有效解决“本领恐慌”、“本领缺陷”、“本领更新”、“本领实用”的问题。要有老牛爬坡的拼劲,“咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚韧,任尔东西南北风。”通过学习,提升不断进取的学习力,不知疲倦的思考力,破解难题的工作力。

  九要提高为民服务力。把服务当作一种责任,一种意识,一种过程,一种义务,一种追求,一种天职。在服务职工群众中感受别人的服务,在服务职工群众中找满足,找差距,找乐趣,找成就。不能把服务视为一种口号,一种现象,一种冲动,一种要求,一种时髦,一种功利,不能只被动接受别人的服务而不想为职工服务。

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