东风德纳车桥

2011年12月8日，东风德纳车桥有限公司十堰部件厂2011年度中层管理人员述职述廉及综合考核工作启动，31名中层管理人员将分批“晒”出自己的工作业绩和存在的问题，接受员工群众的民主评议。

  本次考核工作采取“述、测、谈、评”四种方式进行。“述”即中管述职。由中管人员向本单位全体员工作2011年度述职述廉报告，接受员工评议；“测”即民意测评。由各单位全体员工从“廉政勤政”和“履职”二个方面对考核干部进行民意测验；“谈”即个别访谈；“评”即对每名中层干部所在单位2011年全年KPI指标完成情况、行为评价情况、员工满意度评价情况、廉政勤政情况、主管领导评价情况及党建思想工作评价按照权重进行打分，对干部进行考核分类，同时提出每名干部的主要优点和存在的问题，考核结果将作为干部评先、交流、任免的重要依据。（计德锐）