赣州卷烟厂创新培训方式激发队伍活力

  一是注重内部培训，促进财务人员自主成长。2015年起，财务管理科开始探索举办“财务讲堂”内部培训项目，通过财务人员自己讲的方式，激发财务人员自主学习的内生动力，从而促进财务人员自主成长。2015年第一季度已经实施一期，经评估效果良好，目前正在进行第2期的准备工作。同时在财务人员中倡导积极的自学风气，鼓励财务人员通过自学活动提升综合素质。

  二是注重结合实务，提高财务人员培训实效。传统的外部培训方式一般以理论培训为主，与实务结合相对比较松散，缺乏针对性。为提高培训的有效性和针对性，财务管理科积极探索新的培训方式，通过劳动竞赛等方式弥补传统培训的不足，组织开展了“财务人员深入一线”活动，将培训活动直接与实务工作进行紧密结合，取得良好的培训效果。

  三是注重有的放矢，明确外部学习重点方向。为了让财务人员外出到行业其他厂家学习过程中做到学习有重点、有方向，利用好外出学习的宝贵机会，财务管理科制定了人员外出学习提纲。提纲以解决实际问题为出发点，明确了学习的重点范围及具体业务内容，让财务人员在学习时有的放矢，强化外部学习效果。

  通过这一系列措施，财务人员学习热情迅速提高，财务队伍活力明显增强。