一场卓有成效的调研

  管理信心更足

  “我们这次调研不是检查、不是考核，主要是帮助生产单位出主意、想办法，聆听员工心声，解决工作难题，确保安全生产月活动卓越成效的开展，增强矿井发展信心和动力。”在该矿采煤事业部会议调研组组长刘迎春的话语开门见山。

  为确保调研的科学性、合理性，本次督查调研采取座谈、抽考、询问、分析、查看资料等形式开展，着重帮助基层单位查思想、查制度、查管理、查作风，帮助基层单位梳理安全管理上存在漏洞和不足，进一步强化管理人员质量意识、责任意识、安全意识、节俭意识和红线意识，引导管理人员正把心思用在干事创业上,把精力用在抓安全管理上。调研活动结束后将形成“一部一策”调研报告，对存在的问题进行反馈、剖析原因、制定整改措施。

  “在当前煤炭形势下滑的复杂形势下，矿职能部门主动融入基层，聆听基层心声，帮助我们找安全管理上的不足，我们感到心里有底，安全管理的信心更足了。”该矿采煤事业部部长张金钟面对调研组一行由感而发。

  思路更加清晰

  在整个调研活动中，调研组人员没有感到轻松了。他们不仅用眼睛看，用耳朵听，用手记，边调研边思考。用该矿调度中心主任汪国庆的话来说：“这次调研都有压力，不仅要帮着生产单位找出问题，还要帮助他们制订优化管理的方案，我们是带着任务来调研的。”

  “以前，在安全管理上思想不够解放、思路不够创新、工作措施力度不大，造成安全文化那么多好的载体和方法总是运用不好，今天通过调研人员面对面的交流，一下子找到了着力点，管理思路更清晰了。”掘进事业部部长薛辉说道。

  如何提高管理水平？工分怎样公平分配？材料如何考核到个人？安全文化的载体方法怎样应用到岗位？……在调研活动中，14名调研人员分别围绕12项调研内容，与基础部分员工和班队长以上管理人员进行交流探讨，积极发表自己的见解，共同为安全管理“把脉会诊”。

  “越是在企业困难的条件，越要提高科学管理水平，找准改进工作的‘妙计良方’，把安全文化运用到现场，规范员工的行为，提高管理效果。”参加调研的该矿政治工作部部长杜重在调研座谈时说。

  干劲更加饱满

  “7家职能科室人员深入到一线单位，与我们面对面交流谈心，为我们传递集团公司发展战略，帮我们宣传分析当前的煤炭形势，让我们看到了企业的发展希望，增添了我们战胜危机的信心，生产干劲更加饱满高涨了。”荣获全国“五一”劳动奖章采煤事业部员工单增灿参加调研的由衷地说。

  为确保调研活动取得实实在在的效果，本次调研还采取了座谈交流环节，认真聆听来自基层员工的心声，对座谈时员工提出的合理化建议，能够协调的予以明确答复，不能明确答复的予以认真解释，并一一作了记录。对能解决的立即解决，调研人员现场予以了答复，暂时解决不了的，调研组制定计划，明确责任，限时解决。增添了基层员工和管理人员对职能部室的亲切感和信任感，平添了生产干劲。“这次调研职能部室人员所表现出来的务实高效、团结和谐的作风，令人振奋。”采煤事业部书记朱计贵说道。