金刚煤矿：“七法”强化煤矿安全思想教育

  金刚煤矿结合近年来发生的安全事故，总结分析了发生安全事故的根源，主要有五个方面的因素导致安全事故的发生。一是心存侥幸轻视安全；二是素质偏低不懂安全；三是追逐利益不顾安全；四是心理自卑漠视安全；五是两面三刀误解安全。金刚煤矿党委针对员工中存在的这些现象，推出了员工安全思想教育“七法”，从员工思想上消除安全隐患，起到了事半功倍的效果。

  模范示范法。人生活在社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，在班组中树立安全典型，表彰先进模范，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用。安全模范能够用以自己的感召力和行动带动职工一起争取实现安全生产。该矿党委让安全思想落后的职工与安全生产典型的干部和职工结成安全帮扶对子，实现了先进带后进，达到了共同进步的目的。

  案例震撼法。在实际工作中，利用真实案例作教材往往会收到意想不到的教育效果，案例若发生在职工身边效果更好。该矿党委定期组织本单位“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工、家属和退休有经验的老师傅开展安全座谈会，通过面对面地交流，让职工心灵受到震撼，从别人的经验中吸取教训，从而增强安全意识。

  心理辅导法。职工心理健康便能以良好的心态和饱满的情绪投入到工作中去，降低事故率。该矿党委通过设立“心理诊所”、“心理驿站”等心理咨询机构，一是及时了解职工心理情况，建立职工心理档案；二是深入到有情绪职工、违章职工、受伤职工、特别困难职工和有情绪的职工家中进行“问诊”，主动为进行心理教育和辅导；三是为职工排忧解难，化解矛盾。这样既能融洽干群关系，把不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。

  正面教育法。正面的安全思想教育可以引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对工人尤其是新工人具有明显的教育意义。该矿党委通过各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等，反复加强职工安全思想教育，既宣传安全知识，又寓教于乐，增强了职工安全意识。

  现场帮教法。由于抓生产、抢进度，一些职工的违章行为会被现场抓到。对此，该矿党委积极引导区队和班组制定强有力的反“三违”制度，要求区队和班组在第一时间对违章人员给予思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章蛮干职工进行面对面的思想帮教，使其在违章前或违章时得到及时有效的教育。

  对症下药法。影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故的发生。所谓“对症下药”，就是该矿党委针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展安全思想教育，及时消除职工思想上的隐患。

  处罚听证法。该矿党委在处罚职工违章时，采取了听证处罚法，让违章职工及身边的工友或家属参加处罚座谈会，充分听取大家的意见和建议，结合违章、违纪经过和相关处罚规定进行处罚，同时让违章职工身边的人也受到安全思想教育，让职工受处罚心服口服。