温州电视台推崇“兴乐经验”

 兴乐集团开展工资集体协商已有多年，通过集体协商，工资增长已成为企业制度。该集团今年的第二轮工资集体协商已从12月13开始，其独创的“5级工资制”，让每个一线员工 工资更加“透明”、合理。

  12月20日，温州电视台“谦言万语”栏目著名主持人孟谦，把温州市总工会副主席童裳显和兴乐集团董事长兼总裁虞文品请到演播室。就温州民营企业如何开展工资集体协商问题，主持人与两位嘉宾进行坦诚交流。

  兴乐集团今年5月份启动工资集体协商工作。在上级党委和工会的指导下，兴乐制订了一系列协商制度，并分片选举代表，兴乐资方与员工代表面对面商谈工资，首轮于10月份结束，第二轮将在元旦前完成。兴乐的“动真格”引起各大媒体广泛关注。童裳显也两次亲临兴乐指导。

  在访谈现场，童裳显说，兴乐工资协商在全市企业中做得比较好、比较规范。谈到为什么这样“兴师动众”，虞文品坦承，兴乐工资协商不是做给谁看的，这是适应时代发展、提升企业民主管理水平、增进企业劳资和谐必须要做的。本次推出的工资制度让一线员工工资更加透明、更能激发员工工作积极性和创造性。这也是公司治理模式，从所有权者治理转向员工自治的一次有效尝试。

  （沙戈）