用先进文化促进企业“五大转变”

 北京大学马克思主义学院院长郭建宁教授讲到：文化是核心竞争力，文化是民族凝聚力，文化是道德感染力，文化是一个民族的灵魂和血脉，文化是一个民族的精神记忆和精神家园，体现了民族的认同感和归属感，反映了民族的生命力和凝聚力，失去了民族文化传统，就如同浮萍没有了根，就如同人失去了灵魂，就如同流浪者失去了精神家园。

  在我国进入全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，党的十七届六中全会以文化改革发展为主题，吹响了建设社会主义文化强国的进军号。这是事关小康社会建设新胜利、事关中国特色社会主义事业新局面、事关中华民族伟大复兴的一次重大抉择，是中国文化发展史上一个重要里程碑。全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，所阐明的中国特色社会主义文化发展道路，所确立的建设社会主义文化强国的战略目标，标志着中国共产党人对文化的认识达到一个新高度，中国特色社会主义事业进入一个新境界，中华民族复兴之旅驶入新的航程。

  一个民族要有文化、一个国家要有文化、一个企业同样要有文化。文化是软实力，只有全员、全民族素质提升了，国家才能强盛，企业才能科学发展。那么什么是文化？郭建宁教授讲到：文化一词的词源意义来自拉丁语，原意是农业、种植、耕作、培育。十六世纪演进成对人的培育后，就有了文化修养的意思；到1871年，英国人类学家泰勒出版《原始文化》，标志着文化意义的明确。在这本书中，他给文化下了一个明确的定义：文化是在人类自身的历史经验中创造的、包罗万象的混合体，它包括知识、信仰、历史、道德、法律、生活方式、风俗习惯等。这个定义标志着文化走向一个纵合性的范畴，就是今天所说的大文化的概念。进入二十世纪以后，关于文化的研究日益受到各国学者的高度重视。据《大百科全书》统计，目前关于文化的定义有二百多种。由于观察的视角不同，对于文化是什么，众说纷纭，但总体上看，关于文化的定义不外乎两种，一种是广义，一种是狭义。广义的文化某种意义上就是人化，就是人所创造的一切物质财富和精神财富；而狭义的文化是和政治、经济相对应的，与人的意识生产、意识活动相关的精神产品和精神活动的积极成果，再狭窄一点，就是精神文明。

  中铁二十三局八公司在今后企业发展中将实施：“由‘同质化’向‘差异化’转变；由‘单一一体化’向‘全面一体化’转变；由锻炼队伍、完成好任务向打造企业品牌转变；由合作共赢，向独立经营转变；由追求发展规模向追求质量效益”转变，要实现“五大转变”，大力加强企业文化建设是根本。在大力加强文化建设中，我作为分管企业宣传文化工作的班子成员，应做到：一是丰富企业文化内涵；二是提高企业文化品位；三是加强企业基层文化服务；四是传承弘扬好企业的打拼文化；五是发扬好“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”铁军精神和“有旗必扛、有杯必捧、有奖必拿、有第一必争”的打拼精神。以此来培养员工的高尚品德，培育员工的健康心态，强化员工的创新意识，调动员工的积极性、主动性、创造性，在广大员工育中形成比思想作风，看谁的主人翁意识强；比技能素质，看谁的生产效益高；比工作能力，看谁的民主满意度高；比科技创新，看谁的创新发明多；比工作业绩，看谁对企业贡献大的良好氛围。扩大企业影响力，增强企业执行力，提高企业学习力，促进企业的创新力，提升企业的竞争力。用先进的文化来引领企业坚定不移地走质量效益型道路和建设高价值一流企业，用健康的文化来促进企业“五大转变”，为早日实现企业快速稳定健康发展而奋力工作。

  （周安才）